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深海教育:人力资源管理师之双因素理论

报纸网 |发布: 2021-3-16 18:15|点击: 259|来自: 互联网

1、期望模型中, ( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

A. 效价

B. 期望

C. 激励

D. 工具性

答案:B

解析:期望理论认为,动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努力

可以在多大程度上决定绩效的估计值。


2、期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。

A. 低的正效价、高期望和高工具性

B. 低的正效价、低期望和高工具性

C. 高的正效价、低期望和高工具性

D. 高的正效价、高期望和高工具性

答案:D

解析:期望模型中的单个因素可以有多重组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高

期望和高工具性。


3、根据双因素理论,下列选项中,属于激励因素的是( )。

A. 工作环境

B. 别人的认可

C. 晋升

D. 人际关系

E. 工作本身

答案:BCE

解析:双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工

作本身、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。


4.根据双因素理论,下列选项中,属于保健因素的是( )。

A. 成就感

B. 别人的认可

C. 工作本身

D. 人际关系

E. 监督方式

答案:DE

解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。


深海教育:人力资源管理师之双因素理论


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