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很多人对管理有误解,大多数人以自己作为员工的角度去理解管理,去理解怎么样当领导,这都是错误的。因为,员工和领导站的角度不同,那么思考问题的出发点自然也是不同的。 很多人天真的以为,如果自己当领导一定会对员工好,不吵、不骂,什么事情都和员工商量着来,宽松管理,快乐管理,给员工更好的福利,更高的工资,这样大家肯定能够开心的工作,自然也就能够出业绩。这些全都是想当然,现实中如果真的这么做了,整个团队很快就会崩盘。 为什么会是这样呢?主要是因为当你没有坐在领导位置上的时候,你不能够理解人性的三个真相,当你明白之后,你就知道,为什么做管理要心狠,当领导要心狠。 01 人的欲望是逐步膨胀的 经常听到的一句话:如果老板多给开工资,谁会不好好干活? 有些人抱怨,自己拿着三四千的工资,操着七八千的心,并因此痛骂老板,说老板是“资本家”、“吸血鬼”等等。绝大多数的人都会为自己找借口:如果领导给我一个月上万的工资,我绝对心甘情愿加班,多干活。 然而事实则是,如果老板真的给开到了上万的工资,你只会想要更多的工资,你会想让老板给你每个月开到两万、三万。并不会改变你的抱怨,也不会改变你不想干活,想要偷懒的想法。 人的欲望是逐步膨胀的,会越来越不满足,想要更多。所以,管理者对下属要做到心狠,不能够员工说什么就是什么,也不能够认为只要给高工资,员工就会好好干活。 很多人想当然的认为,自己当领导给大家提高待遇,提高福利,大家就会好好工作,事实并不是这样。是否需要提高工资,提高福利,主要是看大家付出和收获是否相匹配,如果不匹配,那么适当的提高是可以的,但是如果行情就是这样,就无需变动。 另外就是,如果岗位虽然待遇不高,但是如果有大把的人抢着干,那么这种也是没有提高的必要。 02 给下属尊重会蹬鼻子上脸 很多人觉得作为领导,应该对下属尊重,很多人觉得不尊重下属,这样的公司能够长久吗? 事实则是:给下属尊重,下属会蹬鼻子上脸。想要下属服从,就需要恩威并施,只有恩没有威就会导致下属蹬鼻子上脸,只有威没有恩,大家会离心离德,恩威并施,才能让下属心服口服。 为什么有些领导对你是“打一棒给个萝卜”?核心的原因就是,打你一棒这是威,对你产生震慑,给你个萝卜这是恩,收收你的心,这一打一拉,就会让你服从领导。 所以,想要当好领导,做好管理,并不是对员工好就足够了,如果只会对员工好,那么时间长了,员工就会觉得你这个领导好欺负,你就管不住他们。 03 关系再近也敢糊弄你 趋利避害是动物的本能,人也不例外,所以,有时候为了自己的利益,即便是关系再近的人,也会相互糊弄,即便是亲密如父子,也是如此。 有些员工表面对你毕恭毕敬,对你也是一切服从,但实际上只是因为现在没有实力,也没有机会,只能够服从你。如果他有了机会,那么他会毫不留情的对付你。 所以,即便再是心腹,也不能够完全相信,因为他也会为了自己利益,在关键时刻出卖你。《资治通鉴》里有这么一个故事,有个君王非常喜欢一个妃子,但是他还是给予另外一个妃子同样的地位,作为制衡。他非常喜欢一个大臣,即便是对这个大臣再好,他还是提拔了另外一个和这个大臣不和的人,作为制衡。 你做管理,当领导一定不能够感情用事,觉得和谁关系近了,就完全信任他,如果你完全信任他,那么你会被坑的很惨,牢记:主动权抓在自己手里。 文章来源微信公众号“职场升迁术”,让你的职场少走弯路,助你职场、情场、钱场成功。欢迎来找我玩! |
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