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管理 频道 |
在现实生活中,许多人会认为领导=管理。似乎管理者是领导者,领导过程就是管理过程。然而,两者之间有很大的区别。管理者和领导者是两个不同的概念。它们不仅相关,而且不同。对你来说辨别是很重要的! “管理是管理事务,领导是领导人心。”
领导:看透变化趋势,指出团队组织应该前进的方向,描绘出一个美丽的愿景,能够激发相关人员的积极性,带领团队组织朝着所描述的美好愿景前进。
管理:设定目标,根据既定目标管理团队组织,领导团队组织实现目标。 然而,大多数企业往往管理不善,却缺乏领导能力。本文从三个方面对管理和领导进行了区分,供大家参考!
如果一个管理者的管理行为过多而领导行为过少,就会发生:上下级关系非常紧张,阻碍了工作的提升。上级在场与否,下级的表现就不同。 如果一个管理者的领导行为过多而管理行为过少,就会发生这样的情况:他经常利用个人魅力和组织关系来管理团队,造成“你好我好大家好”的局面,甚至出现山头或帮派。
1、两个身份
经理人有两种身份:管理者和领导者。 管理者注重效率,领导者注重效果。 管理者做正确的事,领导者做正确的事。管理者发挥作用的基础是职位权力(胁迫、惩罚和奖励),而领导者的作用基础是个人权力(关心下属、个人专长、智慧和人格魅力)。
2、两个周期
管理周期:计划实施检查改进; 领导周期:愿景-动员-部署-学习。 管理循环是指PDCA,闭环管理。领导循环就是通过愿景激励、激励和激励人,使人能够自发地通过自主学习促进工作过程。提高+学习是高质量完成任务的根本保证。
3、两种行为
管理行为:注重计划和预算,组织和分配人员,控制过程,解决问题; 激励、激励和激励下属。 管理行为侧重于建立秩序,而领导行为侧重于创造变革。
4、关于管理的几大建议:
1 企业家可以面对自己的梦想,管理者必须面对业绩。 董事会负责将公司愿景转化为绩效目标。管理者最重要的责任是实现目标。因此,管理工作的目标应该是提高绩效。员工也是如此——为自己的努力喝彩,但要为功劳付出代价。
2 如何减少信息丢失,提高组织效率? 我们可以从三个方面着手:1)使用高效的工具,简化流程,增加单个经理可以管理的人数。② 将大型组织切割成独立的业务单元,内部处理信息,闭环传输。③ 通过授权,降低决策权,做到,“让听得见炮火的人,指挥战争”。
3 权力、责任和利益应该平等地适用于每一个雇员。 否则,权力过大会导致滥用职权,利益过大会导致内部摩擦和冲突,独立的责任装配会导致工作松懈。只有权利、责任、利益对等,团队才能高效运作。
4 “空降”作为管理者,如何开展工作,让下属更好地配合? 首先,建议你找出上下级之间的人际关系,理清所有的利益相关者。一般来说,大约需要2-3个月。 第二,在你做具体的改变之前,一定要和你的“主人”达成共识。如果你不能说服他,我建议你不要轻率行事。很容易做出各种改变,触动太多人的利益,很容易让自己无法生存。 因此,一般建议你先做“增量市场”,如开辟新渠道、开发新客户、开发新产品等,而不是先碰“存量”。在逐步增加增量后,逐渐挤出股市的利益。
5 管理者不仅要领导团队,还要专注于业务。如果我们不能平衡他们怎么办? 建议你把“带队”作为第一要务,然后安排日程。培训下属是典型的重要而非紧急的事情。如果你只做重要和紧急的事情,你几乎永远没有时间去做重要和非紧急的事情。 原因很简单。只有坚持不懈地把时间花在下属身上,让下属成长起来,才能逐步把手中的事情交出来。否则,就会形成恶性循环,使下属无路可走。 |
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