全国版 | 安徽省 | 北京市 | 重庆市 | 福建省 | 贵州省 | 广东省 | 广西省 | 甘肃省 | 河北省 | 湖南省 | 河南省 | 海南省 | 黑龙江 | 湖北省 | 吉林省 |
江苏省 | 江西省 | 辽宁省 | 内蒙古 | 宁夏区 | 青海省 | 山西省 | 山东省 | 四川省 | 上海市 | 陕西省 | 天津市 | 新疆区 | 西藏区 | 云南省 | 浙江省 |
专家 频道 |
众所周知,我国延迟退休制度将在“十四五”期间推出,也就是说,在未来三五年内,延迟退休将会降临到我们身上。而近期,人社部官方表示,我国退休年龄总体偏低的问题十分突出,为此目前“正会同相关部门研究具体改革方案”。这意味着,未来我国老年人的平均退休年龄将会有所延后,延迟退休制度势在必行! 导致我国要推出延迟退休主要有两个原因:一个是,我国平均退休年龄只有55岁,而发达国家都在65岁以上,与发达国家相比,我国退休人员的年龄有些过早了。另一个是,截止2020年,我国老年人口高达2.5亿,预计2030年,老年人口数量达3亿。同时,各个年龄段的年轻人口越来越少,将来养老金出现巨大缺口将无法避免。而延迟退休可以迟滞国内养老金出现缺口的进程。 现在反对延迟退休的观点主要有两个:其一,对于普通职工来说,在当前职场基本只招收35岁以下的员工,40、50岁的老员工只能找一些薪酬较低,工作条件较差的岗位,而到了60岁以上的高龄职工,恐怕就真的没人要了。所以,很多人认为,如果人社部门要65岁退休也可以,但要确保50至60岁以上还能有一份养活自己的工作。 其二,国有企业的基层老职工,他们年龄都在50岁以上,却还在一线岗位干着较繁重的体力劳动,由于长期的体力劳动,也就不同程度地落下各种慢性疾病,而且精力和体力同时也是一年不如一年。本来这些人想到60岁按时退休还有个指望,现在要延长至65岁退休,这样老职工想退休却退不下来,年轻人要上岗却上来去,这样企业的生产效率始终提不上去。所以,基层老职工对延迟退休有抵触情绪。 不过,也有人赞成延迟退休,这主要是以脑力劳动者为主的群体。这些人主要工作于机关事业单位,工作压力并不大,生活过得也比较安逸,早退休反而不习惯了,他们希望能到65岁再退休。这些人主要是老专家、老教授、老会计、老技术员、国企的老领导等,实际上,有些脑力劳动者在60岁时正是精力充沛,经验丰富的时候 ,所以,让他们60岁准时退休,那是人才资源的极大浪费。所以,也有一部分脑力劳动者是支持延迟退休制度的。 而国内的专家们都对此各抒己见,最受关注的是有二套方案:第一,渐进式延迟退休制度。将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。这样可以在悄无声息的情况下,完成延迟退休的过渡期。 第二,弹性退休制度。就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。所以不同的是,60岁按时退休的人拿的工资收入较少,而选择65岁退休的人,将来拿的退休工资收入较多。社保部门完全可以通过工资来调节,至于何时可以退休,那就应该由职工本人自己来决定为妥。 从目前情况看,渐进式延迟退休,没有兼顾到基层职工想早点退休的强烈愿望,老百姓对此并不十分满意。而弹性退休制度,是由老百姓自己来决定何时退休,大家可以根据自身的情况来做出选择,这样的退休制度没有搞一刀切的方式,而有更加人性化。就是让想多干几年的人,继续再干几年,而让想早点退休的人,能够按时退下来。这样的延迟退休制度自然很少有人会反对,只需要通过收入多少来进行适当调节,不让晚退休的人吃亏就行了。 |
(更多内容请继续关注 查报纸网 www.cbzw.com.cn) |
CopyRight 2012-2021 查报纸网 版权所有
关于我们 | 网站公告 | 联系方式 | 广告服务 | 会员积分 | 网站留言 | 友情链接 | 服务条款 | 版权声明 | |