不管你是支持还是反对，延迟退休真的要来了。有关部门表示，正在研究延迟退休的具体方案。这意味着延迟退休基本上是板上钉钉，不可逆转，这将直接影响数亿人，预计从大部分60后开始，都会开始按新的退休年龄退休。

为什么要“延迟退休”？

坚决执行延迟退休，主要原因还是在未来几十年，养老金将消耗完，完全不够用。出现这种情况，是因为我国老龄化越来越严重，领取养老金的人越来越多。

据了解，我国正从轻度老龄社会向深度老龄社会迈进。2019年60岁以上人口是2.5亿，65岁以上是1.7亿人；预计到2050年，65岁以上的就达到3.8亿，占总人口的近三分之一，而60岁以上的高达5亿。

这么多老人不上班，每月需要领取养老金，这将是一笔巨大的开支。但缴纳的人数却在减少，因为出生率在不断地下降。目前我国职工养老保险的抚养比是3.04:1，在未来一个缴纳人员可能要抚养几个老人，根本就不够用，整个社会的养老负担将会非常沉重。

其实，从国情和现实来看，我国都有“延迟退休”的基础和条件。首先，目前的男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休年龄是建国初期设定的，当时人均寿命才40岁。如今，随着医疗水平的提高，人均寿命达到77岁，这就让很多人有差不多20年的时间都在领取养老金。

当然，对于延迟退休的反对意见很多，大多数是基层工作者，特别是体力劳动者，他们表示到了50多岁身体就已经吃不消，根本就干不动了，还要延迟退休，那就更难了。也有支持的人，比如经济学者马光远就表示自己干到80岁退休都没问题。

从最新的消息来看，延迟退休势在必行，最主要还是要看具体的执行方案，这个必然会很慎重地做全面的考虑。

专家建议男女统一到65岁退休

既然无法选择，那大家最关心的是延迟到什么时候退休。此前有媒体报道可能采取一年延迟几个月的方式，最终到女性到60岁，男性到65岁退休。

不过，也有专家提出了不同的就建议。比如武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新就表示，应该统一男女退休年龄，实现性别上的平等。

首先将男女退休年龄统一至60周岁，然后再逐渐一起延迟到65周岁。这样就可以节约数千万的女性劳动力，毕竟现在女性比男性寿命还长几岁，退休时间反而早了5-10年，可以说是一种劳动资源的浪费。

目前，我国退休方式有两种，一种是按职工养老保险退休，也就是现在的退休年龄；另一种是按城镇居民养老保险退休，据了解，截至到2019年，这部分参保人员数量为5.33亿，法定退休年龄均已统一为60岁。所以，现在就差职工群体。

董登新表示可以先让机关、事业单位全体女职工及企业女干部统一到60岁退休，至于企业女工人，可能就会比较难一点。此前，就有事业单位女职工到人社部网站咨询是否可以延迟退休，可见她们的积极性还是比较高。

实际上，延迟退休早已开始执行，比如在2020年，山东省就批准了107名高级专家办理延退手续。对于一些科研人员、医生、技术人才，以及企业高管等，延迟退休都是非常乐意的，毕竟他们的收入还是很高的。

那社保还有缴纳的必要吗？

不少人表示，延迟了退休，那都没有几年养老金可领，还有缴纳社保的必要吗？

其实，缴纳社保不只是为了退休，在退休前，其他四种保险都可以使用，特别是医保，现在国家对于报销的范围和比例不断调整，减轻我们的负担，解决“看病难，看病贵”的问题。如果不缴纳，就得全部自己承担，压力还是非常大的。

另外就是如今养老不能靠子女，有了养老保险，至少老年生活还是有一份保障，虽然不是很多，但总比没有得好。按照现在的生活条件和医疗条件，未来人均寿命必定会继续提升，这样养老保险的重要性就更大了。

因此，越是延迟退休，我们就更要积极缴纳社保，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，为我们的老年生活争取更多的保障。