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1.经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源,或无效运用的状况。 2.不要在下属面前抱怨工作,数落及公司的不对。 3.接受交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”、“办不到”。 4.每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法。 5.当工作未能顺利完成时,对要能一肩承担所有,不在面前数落部属的不是。 6.做任何事物以前,先花些一下与方向是否正确。 7.找出在个人范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的。 组织的原则8.除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥。 9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工。 10.接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属,让其了解状况。 11.交办员工工作或任务分配时,能多花点,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性与意义,想办法唤起他内心执行的愿意。 12.交待部属工作时,尽量如何给予他更多的空间发挥。 13.下达指示时,着重要求的完成,对过程不需要太多的限制。 计划与执行14.做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事。 15.在计划阶段,要多参考别人的意见,借用别人的与,做好必要的协调工作,绝不可以闭门造车。 16.工作之前,一定要先明确的订定或确认,把握正确的方向。 17.做计划时,要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判,作为计划的参考。 18.不单凭直觉判断事情,凡事要以科学的实事求是。 19.要尽力让部属了解状况,与大家信息共享,不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。 控制与问题掌握20.在工作计划阶段,就要先想好可能的状况,事先拟订对应措施。 21.当提出问题时,一定要能明确指出它的“过去”、“现状”以及差距所带来的影响。 22.解决问题时,一定要客观的找出原因,不可凭主观的直觉来判断。 23.每天发现一项需要改善的事项,并应该如何做会更好。 24.在部属进行工作的时候,从旁予以观察,当有偏差时给予必要的指导纠正。 25.员工培养观察力,提出问题,并引导出具体的建设性意见。 部属培育与教导26.所属员工接受Off.J.T(offjobtime)训练时,要能够全力支持,协助他排除与工作的障碍,使他专心接受训练。 27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识,与条件,并设置《岗位说明书》。 28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。 29.一般性的工作,当部属做得没有我好时,先不要急着自己去做,仍能让他有一定的学习。 30.当员工提出问题时,不要急着回答他,可先听听他的看法,让他先。 31.掌握时机,随时随地对部属进行工作教导,例如:开会时,部属报告时,部属犯错时,交付工作时…等等。 组织协调32.要主动的找部属聊天谈心,不要只是被动的等部属来找我说话。 33.当听到其他人有和我不同意见的时候,能够先心平气和的听他把话说完,要克制自己自我防卫式的冲动。 34.当遇见别人始终未能明白自己的意思时,能先反省是否自己的方式有问题,而不先责备对方。 35.开会或上课等正式场合上,最好将手机关机,塑造一个良好的环境。 36.和他人时,能够专注的看着对方,听对方的话也要用解,而不左顾右盼,心有旁骛。 37.和别人协调时,避免对他人有先入为主的负面想法。 38.与其它部门或同事协调时,能保持客观理解的,遣词用句多用正面的话。 掌握人性39.不要只是期望公司透过制度来员工士气,随时想想有哪些我可以自己来做的部分。 40.对每一位员工都要能够多加了解,确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、、优缺点。 41.养成每天说几句好话的习惯,如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。 42.不只是赞赏员工,遇到员工有错的时候,能给予必要的责备。 43.员工本病时,能拔通电话给予关心,如果员工家中有婚丧喜庆,尽可能去参加。 44.要求员工的事,自己也要能做到,凡事从自己做起。 领导力的发挥45.要强化自己的人文素养,培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。 46.不要只是靠权势(力)要求部属,而要展现自己的及专业上的才能,让员工能够心服口服。 47.在组织内所做的一切,不能只是为了自己私人的利益,而应以为出发点。 48.对不同的员工,要运用不同的方式来带领,而不是一味追求齐头式的平等。 49.不论通过何种方式(如:看书、上网、娱乐活动等),每年都要让自己感受到吸收了新的信息,有明显的。 50.要将以上所学内容运用到今后的工作中。 想要成为优秀的领导者,光说不干是不行的,还需要主动学习更多更有效的精华知识,借此,推荐一款管理者成长课,涵盖多方面的知识思维结构,都是实用的工作方法和经验案例。 点击下面商品,帮你利用碎片时间充实自己! |
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