进入到2021年之后，大家都开始讨论延迟退休的问题，因为延迟退休离我们已经不远了。在2020年10月底的一次会议上，我国社保部门就提出，将实施“逐步推迟法定退休年龄”，这也是我们常说的延迟退休。正是因为，延迟退休触碰到了太多人的切身利益，又要在“十四五”期间实施，所以也自然成为了百姓们的焦点话题。

国家推进延迟退休，也并非没有充足理由：第一，现在我国法定退休年龄还是1951年颁布的《劳动保险条例》时候规定的，男性60岁、女性50岁（女干部55岁），这主要是根据当时的人均寿命所决定的。

而随着我国居民生活条件的改善，以及医疗条件的进步，老年人的寿命在不断延长。2020年，我国人均寿命达到77.3岁，如果再按原来的退休年龄退休就有些不合时宜了。 此外，中国是全球退休比较早的国家之一，像欧美国家男女都要到65岁以上才能退休，有的国家甚至还酝酿67岁退休！所以，我们国家要延迟退休与国际接轨。

第二，我国社会老龄化现象也比较严重，60岁以上（含60岁），人口已达2.5亿人左右，约占总人口的18%。预计到2030年，我国60岁以上的老年人口数量将达到3亿人左右。与此同时，年轻人口却越来越少，90后群体要比70、80后要少，而00后、10后群体要比90后数量更少。别看现在我国养老金发放收支相抵，略有盈余，但是，随着老年退休人口越来越多，年轻人口越来越少，若干年后养老金发放会出现较大的缺口。

不过，延迟退休也遭到了很多人的反对，他们认为，如果要延迟退休，恐怕会有两类人日子过得更加煎熬。第一类，让从事体力劳动的职工延迟退休，他们会受不了。一些老职工奋战在企业的第一线，他们干着繁重的体力活，希望再过几年就可以退下来，如果实行了延迟退休，老职工到了60岁也退不下来，还要继续熬到65岁，这恐怕有点力不从心。更何况，老职工不退休，年轻人就顶不上来，单位的劳动生产率就无法提高。

第二类，已经失业或下岗了的老职工。这些群体倒并不反对延迟退休，但是现在很多企业只招聘35岁以下职工，人到40、50岁之后就很难找到称心的工作了，本来40、50人员希望能打个临时工，熬到60岁顺利退休。现在延迟退休至65岁，使老职工想早点退休的愿望落空了。对于下岗、失业人员来说，只要能提供一份能干到65岁退休的工作，这样延迟退休就没什么问题了。

面对延迟退休反对声音越来越大，国内社保专家则表示，延迟退休真的要实施也是要几年之后的事情，届时国家还要提供10年左右的缓冲期，而且，还是渐进式的缓慢提高退休年龄，每年提高几个月，对职工的影响并不会太大。所以，目前50岁以上的老职工受到延迟退休的影响真的很小，广大中年职工也不必担心，真正受到延退影响的群体应该从80后、90后开始。

而我们认为，应该实行弹性制的延迟退休才更具人性化，这样才能使各方都感到满意。首先，把女职工的退休年龄都提高到55岁，此时男职工的退休年龄还是60岁退休，这样男女职工可以根据自己的实际情况来选择退休年龄。如果你是失业人员，或者体力劳动者，那就可以选择60岁按时退休。

如果你是脑力劳动者，或者还能继续工作下去，那可以选择65岁退休。这样让想继续工作的人能够工作下去。如果不想继续再工作，就早点退休安享晚年。当然，养老保险基金可以根据“多缴多得，长缴多得”的原则，通过发放养老金的多少来进行调节。