全国版 | 安徽省 | 北京市 | 重庆市 | 福建省 | 贵州省 | 广东省 | 广西省 | 甘肃省 | 河北省 | 湖南省 | 河南省 | 海南省 | 黑龙江 | 湖北省 | 吉林省 |
江苏省 | 江西省 | 辽宁省 | 内蒙古 | 宁夏区 | 青海省 | 山西省 | 山东省 | 四川省 | 上海市 | 陕西省 | 天津市 | 新疆区 | 西藏区 | 云南省 | 浙江省 |
管理 频道 |
导读:如果说“去管理化”,应当是“去”简单的KPI,“去”的是关注管控与权力的概念。然后认真回归到管理价值本身——驱动人,激励人,让本不能胜任工作的人能够胜任。 随着互联网技术和数字技术运用到组织管理之中,尤其是80、90后群体成为组织发展的中坚力量时,个体价值的崛起对传统管理带来的冲击非常明显,甚至一部分人开始提出“去管理化”诉求。 持有这种观点人看来,取得成功的个体,都是因为能够更加直接地得到资源,能够自主创造价值。而扁平化、减少管理层级的确带来了明显的管理价值,这也从另一个层面支撑了“去管理化”的观点。 那么,到底应该如何看待这个问题呢?扁平化,减少管理层级并不能够等同于“去管理化”。 很多时候,我们看到组织中个体的成长,能够持续创造价值,会以为这是个体本身优秀所致,这的确是非常关键的原因。但是,我们同样看到一个普遍的现象,同一个优秀的个体,在不同的组织平台上,所创造的价值会完全不同。后者恰恰说明,组织管理本身的价值。 所以,我不同意简单理解“去管理化”,相反,反而是更加关注管理价值本身。 为什么?回到管理本身进行讨论:管理的核心价值是激活人。 德鲁克也说过,人是最重要的资源。因此,如果管理者不能够激活人,只能说明管理本身出了问题,而不是说管理价值的丧失。 大部分的情况下,我们没有把管理的效率发挥得非常好,主要原因是大家把管理看成一种限制,甚至设计流程,也常常把流程变成控制本身,并不是让它去提升人的效率。 而这实际上违背了管理的价值。管理本身最大的价值是,让不能胜任工作的人可以胜任。从这个意义上来讲,管理实际上是在激发和帮助人的价值释放。 对于组织中的个体,对于管理的感受只是约束,并未获得赋能,所以要求“去管理化”,是因为管理者没有承担最基本的管理价值。人们更在意权力,更在意职位,更在意管控,这实际上是对个人价值的一种扼杀,或者是控制。如果我们能够反过来把管理本身的价值发挥出来,其实可以帮助到人。 也正是从这个角度去讨论,所以我才坚持说,我们应该加强管理,而不是说“去管理”。 如果说“去管理化”,我们应当“去”的实际上是简单的KPI,简单的一种管控,简单的一种权力的概念。最重要的是,应该认真回归到管理价值本身,去驱动人,去激励人。(全文完) |
(更多内容请继续关注 查报纸网 www.cbzw.com.cn) |
CopyRight 2012-2021 查报纸网 版权所有
关于我们 | 网站公告 | 联系方式 | 广告服务 | 会员积分 | 网站留言 | 友情链接 | 服务条款 | 版权声明 | |