社保是国家为保障老百姓基本生活而设立的福利政策，过去，大家对社保的认知不足，不少参保人员为了每个月能多领几百块的工资，而选择放弃缴纳社保费用。

随着我国社会保障制度的不断完善，社保政策也惠及到愈来愈多的人，很多人都主动参保，社保中最受大家关注的就是养老保险。

众所周知，我们只有达到法定退休年龄且缴满15年社保费用才能在老年时期领取相应的养老金。

而我们未来能够领取多少养老金，取决于我们年轻时缴纳了多久的社保以及缴纳了多少费用。

人活在这个世上，难免会遇到不如意的时候，在临近退休的时候被所在单位辞退，以至于我们在退休时没有达到社保最低缴满年限。

为了让更多人能够享受社保待遇，国家为社保没有缴满最低年限的人提供了五个补救措施：按年补缴、延迟退休、一次性补缴、转为居民社保、放弃退休。

有很多临近退休的参保人为了在法定退休年龄享受养老保险的待遇，他们宁愿多花钱，将之前未缴满的社保费用一次性补齐。

但实际上，在社保现行规定中，有条例明确表明，参保人不能再通过一次性补缴社保的方式增加缴费年限。

01国家为何取消一次性补缴政策

国家取消主流一次性补缴政策的原因如下：

1.避免激化矛盾

一次性补缴政策对于坚持按时缴足社保费用的参保人员来说，其实是不公平的。

我们都知道，我们的社会保障基金是由年轻人缴纳养老保险后，再将养老金发放给当代退休人员使用。

如果每个人都在退休后，一次性补齐15年养老保险的费用，那谁还愿意坚持缴纳社保费用呢？

国家为了避免激化更大的矛盾，更好体现社保政策的公平公正，才将一次性补缴政策进行取消。

2.一次性补缴在延迟退休面前显得不重要

随着人口老龄化的不断加剧，我国在十四五规划中，提出了渐进式延迟退休方案，延迟退休一旦实施，我们的工作年限也会随之增加，这对于参保人来说也是有利，延迟退休给予参保人充足的缴费时间。

我们享受养老保险待遇的最低门槛为15年，在延长5年工作年限的情况下，相信会有更多的人能够达到养老保险最低的缴纳年限，这也让一次性补缴的存在变得可有可无。

3.激励更多人参保

近几年，我国少子高龄化趋势不断加剧，导致养老金贡献群体不断流失，靠养老金度过晚年的群体不断增加，以至于我国养老保险基金面临着巨大的收支危机。

由此可见，一次性补缴政策的存在不利于减小养老金的缺口，为了鼓励更多的公民积极参加到社会保险的队伍中，从而实现养老金良性循环，国家选择在延迟退休政策之前取消一次性补缴的政策。

02取消一次性补缴社保政策是提前为延迟退休做准备

延迟退休的实施和取消一次性补缴社保的政策，其实都是为了缩小养老金缺口做准备。

在一次性补缴政策取消之前，及时补缴的朋友可能会觉得自己捡了大便宜，但一次性掏出的社保费用远比在公司按时缴纳15年社保的费用要高，因为一次性补缴政策，除了需要我们承担企业和个人需要缴纳的社保费用外，还有额外支付滞纳金来弥补所欠的年费。

所以，大熊在这里建议所有参保人坚持按时缴纳社保费用，为自己未来老年生活做好充足的准备。

后疫情时代，我们越来越对新闻里偶发的新冠肺炎习以为常，也越发担忧在世界范围内二次复发的疫情会影响到如今逐渐正常的生活，但生活总是要继续向前的，为了感谢各位读者们一直以来对白熊保的支持，我们特意为大家准备了一份小小的礼物—20万新冠疫情保障金。

点击下方「了解更多」即可免费领取，愿这个冬天，我们能相伴而行。